

- Erhöhung der Attraktivität des Arbeitgebers
- Beeinflussung der Arbeitgeberwahl
- Mitarbeiterbindung fördern
- Reduzierung von Fluktuationskosten
- Motivation steigern
- Gesunderhaltung

- Direkt spürbarer Mehrwert
- Optimierung des Krankenversicherungsschutzes
- Top Konditionen durch Rahmenverträge
- Versicherungsschutz trotz Vorerkrankung
- Verzicht Gesundheitsprüfung und Wartezeit
- Mitversicherung von Familienangehörigen möglich


